和老大说了，想换部门。
到这边一年多了，基本上处于闲置的状态。一直在等待公司的安排，但公司大概大事都顾不过来，小事也就只能先放一边了。考虑到个人的发展和经验的积累，还是决定和老大说了。
老大还是不错的，说想明白自己要做什么是件好事，还主动要帮我推荐。
说到这个换部门，想到google公司说是，职员可以自由调换部门，做自己想做的事。但这在国内公司做起来有点困难，可以说是自欺欺人。如果是这个部门主动来请你，那老大还是挺器重你，同事就难说了。如果是自己主动要求加入这个部门，那老大和同事都难说了。就算老大和同事们都很好相处，那自己也难说的。
是不是这样？其实国情就是这样。
还有工资保密，这好像也是从欧美公司学来的。工资保密是为了防止大家攀比，安心工作，确实也挺不错的。但是在国内的公司做起来就有点困难。你可能不知道全部同事的具体工资，但你的朋友会问你薪资怎样，你也会有意无意聊到薪资，所以周围同事大概的数目还是心中有数的。再加上现在的人越来越热情，你就是不问他都会主动和你说，找不到人说，也会拿出来晒晒。
到这边一年多了，基本上处于闲置的状态。一直在等待公司的安排，但公司大概大事都顾不过来，小事也就只能先放一边了。考虑到个人的发展和经验的积累，还是决定和老大说了。
老大还是不错的，说想明白自己要做什么是件好事，还主动要帮我推荐。
说到这个换部门，想到google公司说是，职员可以自由调换部门，做自己想做的事。但这在国内公司做起来有点困难，可以说是自欺欺人。如果是这个部门主动来请你，那老大还是挺器重你，同事就难说了。如果是自己主动要求加入这个部门，那老大和同事都难说了。就算老大和同事们都很好相处，那自己也难说的。
是不是这样？其实国情就是这样。
还有工资保密，这好像也是从欧美公司学来的。工资保密是为了防止大家攀比，安心工作，确实也挺不错的。但是在国内的公司做起来就有点困难。你可能不知道全部同事的具体工资，但你的朋友会问你薪资怎样，你也会有意无意聊到薪资，所以周围同事大概的数目还是心中有数的。再加上现在的人越来越热情，你就是不问他都会主动和你说，找不到人说，也会拿出来晒晒。